En oikein ymmärrä miten Lindan työsuhdeauto liittyy naisten divariin joten jätän vastaamatta siihen.
Sen sijaan selitän pääpointin:
Meillä on varsin vähän seuroja jotka ilmoittavat tavoitteekseen naisten kilpakoripallon kehittämisen ja siinä menestymisen. Tämä tarkoittaisi tavoitteellista harjoittelua niin että pelaajilla on mahdollisuus panostaa pelaamiseen ajallisesti / taloudellisesti.
Moni seura pitää tärkeänä junioreiden kehittämistä mutta sitten kun heistä tulee aikuisia, seuroilla on naispelaajille kovin vähän tarjottavaa.
Selvensikö?
Ei selventänyt. Naisten koripallosta osataan kyllä valittaa, mutta asiat eivät muutu, jos sanotaan ympäripöyreästi, että ei ole hyvä.
Olisin toivonut, että joku olisi ottanut kopin ja laittanut hetkeksi "kehittäjän hatun" päähän. Mitä asioita pitäisi parantaa ja millä tärkeysjärjestyksellä. Harmittavaa lukea valittajien vuodatusta, että kaikki asiat pitäisi korjata ja heti.
Mikäli työelämässä haluaa lisää palkkaa pitäisi palkankorotuspyyntö pystyä perustelemaan hyvin. Pelkkään tasa-arvoon vetoaminen ei tuo parasta mahdollista lopputulosta. Jokainen voi miettiä miksi juuri LL Lehtorannalla on työsuhdeauto?
Mikäli naisten aikuiskoripalloon pitäisi panostaa niin mihin pitäisi ensisijaisesti panostaa? Tärkeää olisi ehdottaa järkevää tärkeysjärjestystä.
1) ulkomaalaisvahvistuksiin (urheilullinen menestys)
2) seurajohtaajiin (taustatyö timantista)
3) valmentajiin (ammattimainen työskentely)
4) fyssareihin, hierojiin ja psykologeihin (huolto)
5) markkinointiin (yleisöä peleihin)
6) mediavastaava (lisää näkyvyyttä)
7) kuljetuksiin (paremmat bussit)
8) kiiltävät salit (hienot puitteet)
9) pelaajien asuminen
10) pelaajien palkat