Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

[Herbert]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Keväällä 2006 lähti kehitysjohtaja Huusko --> paikkaa ei ole täytetty
Kesällä 2007 Vesa Walden lähti maajoukkuepäällikön paikalta --> paikkaa ei ole täytetty
Kesällä 2007 loppui myös koulutuspäällikkö Jyri Lohikosken sopimus Liiton kanssa --> Paikkaa ei ole täytetty
Elokuussa 2007 lähti toiminnanjohtaja Markku Salmikivi --> paikka laitetaan hakuun

Mukavaan organisaation tilanteeseen uusi toimari pääsee. Isojen talousongelmien lisäksi saa johtataakseen Liiton, jossa useita avainpaikkoja täyttämättä ja loputkin työntekijät keskimäärin pahoissa riidoissa keskenään. Onnea vaan hommiin...

Toisaalta uusi markkinointipäällikkö on palkattu ja jos vertaa aikaan jolloin Salmikivi aloitti, niin myös Dettman on uusi nimi. Eli jos ajatellaan, että Huusko => Heinonen ja Walden => Dettman, niin muutos ei ole kuin Lohikoski, joka taas on ymmärrettävää taloudellinen tilanne huomioon ottaen.

Oletteko kuulleet muuten koskaan hakuprosessista, jossa ei olisi ollut useita loistavia hakijoita? En minäkään. Mielenkiinnolla odotan, mistä tuolle paikalle löydetään uusi ottaja, kovin helpolla se ei tapahdu. Toivottavasti tällä kertaa korostetaan vielä enemmän liiketoimintaosaamista koripallo-osaamisen sijaan, jotta talous saadaan tasapainoon ilman että joudutaan palaamaan Litmasen tyyliin...

 

[keskiympyrä]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Jokin kuitenkin mättää Koripalloliitossa ja pahasti. Hyvin on ongelmat pidetty Pasilan konttorin seinien sisäpuolella."

Noin kertoi nimimerkki Kko tuossa edella.

Mutta eihän koripalloliitossa mikään mätä, eihän : ;D
Kysykää vaikka herralta nimeltä tiit sokk 8)

 

[Liitto-orava]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Ratkaisua toiminnanjohtajan valintaa ei tarvitsee kaukaa etsiä, eikä kauaa miettiä. Henrik I Dettmann ottaa miesten päävalmentajan ja huippu-urheilujohtajan tehtävien ohella hoitaakseen myös toiminnajohtajan tehtävät. Pankkitaustaisena omaa erinomaiset edellytykset talousosaamista vaativaan tehtävään ja menestyneenä valmentajana on osoittanut kyntensä myös hyvänä ihmis- ja henkilöstöjohtajana.

 

[Analysaattori]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Toisaalta uusi markkinointipäällikkö on palkattu ja jos vertaa aikaan jolloin Salmikivi aloitti, niin myös Dettman on uusi nimi. Eli jos ajatellaan, että Huusko => Heinonen ja Walden => Dettman, niin muutos ei ole kuin Lohikoski, joka taas on ymmärrettävää taloudellinen tilanne huomioon ottaen.

Tarkennetaan vielä. Kun uusi organisaatio rakennettiin Huusko ja Dettmann palkattiin omien toimialojensa johtoon. Muitakin muutoksia on tuosta ajasta, eli vuoden 2006 alkupuolesta, tapahtunut henkilöstöpuolella. Mutta ei ne nyt ihan 1:1 ole menneet, joten uusi toimari saa kyllä huomattavasti heppoisemman työntekijäkunnan käyttöönsä kuin on ollut aikaisemmin.

Tullut lisää:

+ Visa Heinonen
+ Tiina Karvonen
+ Uusi toimari tulossa

Poistunut vahvuudesta:

- Elina Piispanen
- Vesa Wallden
- Martti Mälkki
- Antti Olkinuora
- Suvi Valtonen
- Juha Huusko
- Markku Salmikivi
- Jyri Lohikoski
- Terttu Wälläri

 

[Liitto-orava]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Analysaattoria täydentäen(?). Eikös Terttu Wällärikin ole noista ajoista poistunut. Mutta toisaalta Pekka Walpola taitaa sitten olla tuolla plus puolella. Ainakin jos ihan niinkuin lukumääräisesti asiaa tarkastelee. Vai rekrytoitiinko pekka jo aiemmin?

 

[Analysaattori]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Analysaattoria täydentäen(?). Eikös Terttu Wällärikin ole noista ajoista poistunut. Mutta toisaalta Pekka Walpola taitaa sitten olla tuolla plus puolella. Ainakin jos ihan niinkuin lukumääräisesti asiaa tarkastelee. Vai rekrytoitiinko pekka jo aiemmin?

Valpola oli mukana jo aikaisemmin.

http://www.koris.net/1/artikkeliarkisto/?num=94470

 

[Analysaattori]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Ratkaisua toiminnanjohtajan valintaa ei tarvitsee kaukaa etsiä, eikä kauaa miettiä. Henrik I Dettmann ottaa miesten päävalmentajan ja huippu-urheilujohtajan tehtävien ohella hoitaakseen myös toiminnajohtajan tehtävät. Pankkitaustaisena omaa erinomaiset edellytykset talousosaamista vaativaan tehtävään ja menestyneenä valmentajana on osoittanut kyntensä myös hyvänä ihmis- ja henkilöstöjohtajana.

En usko Henkan ottavan tehtävää vastaan. Luultavasti nyt kun kaksi vuotta putkeen kaikki poikien ja tyttöjen maajoukkueet ovat epäonnistuneet tavoitteessaan nousta A-sarjaan, niin HD kantaa vastuunsa ja jättää huippu-urheilujohtajan tehtävät sekä palaa seuravalmennuksen pariin.

 

[dick]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Sama. Eli toivottavasti Henkka älyää erota samalla. Näytöt esim. miesten päävalmentajana ovat vähintään yhtä huonot kuin Salmikiven vastaavat tj:n paikalla. Lisäksi mies on kussut paljon muuallakin...

 

[Boriz]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Sama. Eli toivottavasti Henkka älyää erota samalla. Näytöt esim. miesten päävalmentajana ovat vähintään yhtä huonot kuin Salmikiven vastaavat tj:n paikalla. Lisäksi mies on kussut paljon muuallakin...

Henkka on mielestäni ärsyttävä ja ylimielinen henkilö mutta maajoukkue on edelleenkin tappioitta karsinnoissa, eli ei ne näytöt niin huonot kuitenkaan ole. Sehän olisi aivan idioottimaista jos Henkka eroasi nyt kesken karsintoja, varsinkin kun tosipelit jatkuvat pian ja seuraavien viikkojen valmistelu hyvin pitkälle ratkaisee sen että nouseeko suomi a-tasolle(mille se kuuluukin).

 

[Huntteri]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Vaikea kuvitella että nämä uudistukset(potkut/eroamiset) olisi huono juttu kun asiat varmasti voisivat olla paremminkin.

 

[Maanantaivalmentaja]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

"Menossa mukana" kumppaneja pukkaa kivasti. Milloinkas se inkvisiitio-kokous on missä nuo budjetit ja niiden pitävyydet tarkistetaan uudelleen? Optimistina elättelen toiveita että talous on nyt vähitellen saatu balanssiin.

 

[Analysaattori]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Muutokset Koripalloliitossa jatkuvat. Kilpailupäällikkö Ulla Karlsson vt. toiminnanjohtajaksi ja nuorisopäällikkö Marika Vilanen virkavapaalle.

http://www.koris.net/1/artikkeliarkisto/?num=152885

 

[Herbert]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Muutokset Koripalloliitossa jatkuvat. Kilpailupäällikkö Ulla Karlsson vt. toiminnanjohtajaksi ja nuorisopäällikkö Marika Vilanen virkavapaalle.
http://www.koris.net/1/artikkeliarkisto/?num=152885

Liittohallituksen käsitys hyvästä hallinnosta on mielenkiintoinen. Todetaan, että Karlsson on vt. toiminnanjohtaja eli ei pysyvä ratkaisu, mutta samaan ääneen todetaan, että uutta toiminnanjohtajaa ei haeta avoimella haulla. Mikä ihme liitolla on avointa hakua vastaan, voihan siitä huolimatta valinnan tehdä "sisäpiiristä" jos paras kandidaatti löytyy sillä tavalla. Ei anna kovin hyvää signaalia siitä, millaista tekijää paikalle haetaan.

 

[Maanantaivalmentaja]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Liittohallituksen käsitys hyvästä hallinnosta on mielenkiintoinen. Todetaan, että Karlsson on vt. toiminnanjohtaja eli ei pysyvä ratkaisu, mutta samaan ääneen todetaan, että uutta toiminnanjohtajaa ei haeta avoimella haulla. Mikä ihme liitolla on avointa hakua vastaan, voihan siitä huolimatta valinnan tehdä "sisäpiiristä" jos paras kandidaatti löytyy sillä tavalla. Ei anna kovin hyvää signaalia siitä, millaista tekijää paikalle haetaan.

Tätä ihmettelin itsekin, mutta tulkitsin asian niin että niillä on käytännössä jo jatkaja valmiiksi katsottuna mutta sitä ei vain voi syystä tai toisesta vielä julkaista. ???

 

[42]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

uutta toiminnanjohtajaa ei haeta avoimella haulla

Avoin haku tarkoittaa kai sitä, että kuka tahansa ei voi lähettää papereitaan sinne vaan liitto etsii uutta henkilöä muulla tavoin. Eihän se sitä tarkoita, että uusi tulee talon sisältä.

 

[Herbert]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Avoin haku tarkoittaa kai sitä, että kuka tahansa ei voi lähettää papereitaan sinne vaan liitto etsii uutta henkilöä muulla tavoin. Eihän se sitä tarkoita, että uusi tulee talon sisältä.

Mutta keneltä olisi pois, että toimistolle saisi lähettää hakemuksia? Toiminnanjohtajan paikka on kuitenkin paikka, johon valitaan sopivin, ei välttämättä paras, joten mistään valituskierteen pelostakaan tuskin on kyse.

Minusta tämä on vain signaali siitä, miten organisaatio toimii. Toiset organisaatiot lähtevät aina siitä oletuksesta, että kaikki vaihtoehdot käydään läpi, jotta organisaation paras vaihtoehto tulee valituksi. Koripalloliitto tuntuu lähtevän liikkeelle oletuksesta, että he tietävät, mikä on parasta, vaikka eivät tiedä edes vaihtoehtoja...

(Itse asiassa paras ratkaisu olisi ollut, että koko hakuprosessin ei-avoimuudesta ei olisi hihkuttu sanaakaan minnekään. Nyt hakua oikein mainostetaan "ei-avoimeksi", kun yhtä hyvin olisi voitu antaa prosessin edetä ilman, että asiasta olisi sen kummoisemmin tiedotettu.)

 

[PikkuMikko]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Uskaltaisin olla hieman eri mieltä Herbertin kanssa, mielestäni Koripalloliitto menettelee ihan oikein.

Tuskin kukaan on kieltänyt ketään potentiaalista pistämästä papereita sisään. Edellisestä valintaprosessista on niin lyhyt aika että sieltä käydään nyt varmasti läpi ne parhaat karsiutujat huolellisesti.

Jos olisi käytetty Herbertin avointa hakua, se olisi samalla ollut eräänlainen ilmoitus että edellisen kierroksenn hakijoiden joukossa ei ole kelvollista.

Jos nyt käynnissä olevassa haussa ei löydy sopivaa, voi liitto sen jälkeen pistää avoimen haun pystyyn. Avoin haku on kuitenkin iso prosessi jossa psitetään paljon rahaa mediaan ja konsulttien tunteihin. Siitä syystä valtaosa liike-elämänkin johtopaikoista menee headhuntereiden kautta suorahakuna eikä koskaan näy sunnuntai Hesarin takasivuilla.

Toivottavasti löydetään hyvä osaaja.

 

[Maanantaivalmentaja]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Lisäksi jälkeenpäin jos palkkaus menee syteen, kukaan ei muista tai tiedä mitä kautta ja kuka uuden toiminnanjohtajan liittoon värväsi. Eikä painettuja todisteita ole olemassa. Mutta vakavasti, itse kyllä uskon että hyviä ehdokkaita on ja niistä saadaan kyvykäs hommaan. Noista viime aikojen talousongelmista jne. on ainakin se etu, että tulija tietää mitä on odotettavissa ja haasteellisuutta pelkäävät varmasti jättäytyvät pois jo kättelyssä. Kovan luokan kaveri tulossa kovan luokan hommaan. Oisko Visalla kontaktit johinkin ässään?

 

[Herbert]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Uskaltaisin olla hieman eri mieltä Herbertin kanssa, mielestäni Koripalloliitto menettelee ihan oikein.

Kannattaa ollakin, keskustelu olisi muuten kovin tylsää...

Jos olisi käytetty Herbertin avointa hakua, se olisi samalla ollut eräänlainen ilmoitus että edellisen kierroksenn hakijoiden joukossa ei ole kelvollista.

Eikä olisi. Asian olisi ihan hyvin voinut muotoilla siten, että aiemmin tehtävään hakeneita harkitaan automaattisesti, mutta sen lisäksi myös muut olisivat voineet ilmoittautua mukaan. Tai kuten aiemmin totesin, ei asiasta tarvitse kertoa mitään, kyllähän jokainen tehtävästä oikeasti kiinnostunut osaa laskea, että jos asiasta ei kerrota, niin hakemuksia ei varmaan hirveästi kaivata. Se, että erikseen ilmoitetaan, että haku ei ole avoin, kertoo vain, että liittohallitus ei halua tietää vaihtoehtoja vaan tekee valinnan jostain pienestä piiristä.

Avoin haku on kuitenkin iso prosessi jossa psitetään paljon rahaa mediaan ja konsulttien tunteihin. Siitä syystä valtaosa liike-elämänkin johtopaikoista menee headhuntereiden kautta suorahakuna eikä koskaan näy sunnuntai Hesarin takasivuilla.

Tässä kohtaa meinasi mennä kahvi väärään kurkkuun. Siis että joku käyttäisi headhunteria, koska avoin haku on kallis? En tiedä, mikä oma kokemuksesi on rekrytoinnista, mutta sunnuntain hesarin työpaikkaosion etusivu plus koko hakuprosessin ulkoistus konsultille on johtajia haettaessa paljon halvempaa kuin headhunterin käyttö. Headhunterin palkkio on suoraan suhteessa haettavan henkilön saamaan palkkaan ja tyypillisesti vastaa 6kk-18kk palkkaa. Siitä voi sitten laskea, miten edullista tuo on.

Se, miksi tuo markkina on olemassa, on se, että pörssiyhtiöiden johtoon ei järkeviä ihmisiä löydy lehtimainonnalla. Ei kukaan halua julkisesti ilmoittaa olevansa kiinnostunut vaihtamaan töitä, kun sana kuitenkin kiertää. Headhunterit osaavat pyörittää pelin niin, että vain oikeasti sopivat kandidaatit päätyvät loppuun asti ja muut ovat karsiutuneet sopivasti matkalla pois.

Ja lopuksi, ei avoin haku tarkoita automaattisesti sitä, että Koripalloliiton pitäisi ostaa iso mainos HS:stä ja palkata konsultit haastattelemaan 50 hakijaa. Avoin haku voi yhtä hyvin olla yhden päivän koris.net sivulla oleva ilmoitus, että tehtävästä kiinnostuneet voivat ottaa yhteyttä liittohallituksen puheenjohtajaan. Eikä se maksa kuin Arajärven aikaa. Eli kuluista ei missään tapauksessa ole kyse.

Toivottavasti löydetään hyvä osaaja.

Tästä olemme varmasti samaa mieltä.

 

[PikkuMikko]

Vs: Koripalloliiton organisaatiouudistus: paljon päälliköitä, vähän tekijöitä?

Hyvä Herbert, asiallista tekstiä niinkuin aina sinulta.

Kun luin itse kirjoittamani tekstin headhuntereiden käytöstä, meinaksin itsekin niellä kolani, liian hapokasta. Tiedän kyllä hyvin headhuntereiden laskutusperusteet. tarkoitukseni oli kuvata tuota avointa prosessia vain pirun isona ja hankalana prosessina, turhaan sotkin siihen kustannukset. My bad.

Mutta kokonaisuutena uskon edelleen että liiton uusi johtaja löytyy jostain sieltä edelliskierroksen hyvistä hakijoista, joten liiton menettely on mielestäni perustelu. Varmasti, jos joku Puke tai Henkka nyt ilmoittaisi halukkuutensa, varmasti Arajärven johdolla heidät huomioitaisiin. Tai jos joku Kalervo Kummola ilmoittaisi halukkuutensa, tervetuloa vaan haastatteluun.

Jos tältä tarkistuskierrokselta ei löydy hyvää, pannaan sitten uusintakierros käyntiin. Ymmärtääkseni liitossa ei ole mitään sellaista mullistavaa menossa ettei Ulla Karlsson voisi toimia vt johtajana jonkin aikaa.